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江阳:南城街道廉政“三部曲”促风清气正

发布时间:2015-10-30 11:24:15

  今年以来,江阳区南城街道以抓好纪检组织标准化试点建设为契机,认真落实纪委的监督责任,聚焦纪检主业,着力打造纪检监察工作新亮点,党风廉政建设和反腐败工作不断巩固和深化。
 
  “廉盟N+1+1”筑牢“绿色屏障”
 
  南城街道积极延伸纪检工作新触角,从源头上构筑廉政风险防范安全网,探索出“廉盟N+1+1”预警机制。“以点带员”,构筑廉情信息收集网络,即以社区阵地作为廉情预警信息收集点,将社区划分为7-8个网格并明确一名廉情信息收集员,构建“廉情监督员—社区纪委—街道纪工委”三级信息收集网络体系,及时掌握和解决基层存在的苗头性、倾向性问题,切实增强反腐倡廉的主动性和前瞻性。建立“两级分评”制度,强化廉情预警信息反馈。社区对收集的信息进行自查分析并上报,街道纪工委每季度召开一次廉情预警信息分析会,对信息进行整理和鉴别分析,重点排查廉情隐患,将定级结果上报,再对出现预警情况的社区设置处置预案,反馈结果并督促落实整改。
 
  “廉洁城管”筑建清风家园
 
  打铁还需自身硬。今年南城街道着重打造一支清正廉洁、作风过硬的城管队伍。强教育筑牢思想防线,在城管中队中设置政治指导员一职,逢会必念“廉政”经,不断强化城管队员的廉政思想意识;重制度助推廉政防控,展开分管领导与科室主任、队长、小队长,队长与队员的两级廉政谈话,及时督促、提醒干部认真履行“一岗双责”;列出“岗位风险清单”,签订廉洁风险卡,使城管执法人员依法、文明、廉洁执法;严监督提升廉洁实效,向前推移廉政关口,由每个小分队指定1名廉政联络员组成廉政小分队,随时观察城管执法人员工作作风,发现问题立即制止并及时向上级汇报;扩大廉政监督面,建立公众微信群,聘请社会督察员,及时反馈队员在执法过程中违反的作风问题。
 
  “三化同步”筑垒工作效能
 
  南城街道以“转职能、转方式、转作风”纪检三转工作为主线,强化纪检干部能力提升。工作清单化,以“纪检组织标准化建设”为载体,列出“权力清单”,做到“法无授权不可为”,对目标任务进行细化、量化;列出“责任清单”,明确该如何服务、怎样管理,做到“法定职责必须为”,确保纪检工作周密有序进行。宣教常态化,重点开展违法违纪问题和典型案件警示教育,利用身边的事教育身边的人,不断创新教育载体,切实增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。考核实效化,南城街道纪工委在常规监督的基础上,实行“三色问责”,即绿色交办、黄色催办、红色督办的“三色定级”制度,根据不同的交办事项,发不同颜色的督办函,逗硬问责,将考核结果作为对干部业绩评定、奖励惩处、推荐提拔的重要依据,形成以实绩论英雄的鲜明导向。
 
  (匡凤娟)